银行春招与秋招有什么区别，哪个更容易上岸？-1号生活网

对于应届毕业生而言，秋招是进入银行体系的主渠道，春招则是关键的补录机会。秋招规模大、岗位全、正式编制多，是求职的黄金期；春招节奏快、名额少、多为补缺，但竞争相对缓和，是逆袭的最后窗口。 只有精准把握两者的差异，制定针对性的备考策略,才能在激烈的竞争中脱颖而出。

招聘规模与时间节点的本质差异

银行春招与秋招在时间安排和招聘体量上存在显著区别,这直接决定了求职者的投入程度和紧迫感。

时间跨度不同
- 秋招： 启动较早，通常从每年的8月底、9月初开始，持续到11月或12月，四大行和股份制银行往往在9月集中发布公告，10月进行笔试,11月面试。
- 春招： 启动较晚，一般集中在次年的3月至4月，部分银行会延续到5月，整体流程被大幅压缩，从发布公告到录用往往仅需1-2个月。
招聘规模悬殊
- 秋招： 被称为“年度大招生”，占据了银行全年招聘计划的80%至90%，几乎所有银行都会参与，提供的岗位覆盖总行、分行、支行各个层级。
- 春招： 属于“补录”性质，规模仅为秋招的10%至20%，主要原因在于秋招未招满、部分人员放弃offer或业务扩张产生的新增需求。
参与机构差异
- 秋招： 国有大行、股份制银行、城商行、农商行及政策性银行全员出动,选择范围最广。
- 春招： 部分银行在秋招已满员的情况下可能不参与春招，或者仅在某些特定地区、特定分行开放少量名额。

求职者最关心的问题莫过于“是否有编制”以及“岗位的发展前景”,这一点在两次招聘中有着明显的分野。

正式编制比例
- 秋招： 是获取银行正式员工编制（直签）的最佳时机，管培生、科技岗、综合柜员等核心岗位绝大多数在秋招释放。
- 春招： 虽然也有正式编制，但比例相对较低，部分银行会在春招中增加劳务派遣或定向招聘（如特定乡镇网点）的比例,求职者需仔细阅读公告中的用工形式。
岗位类型侧重
- 秋招： 岗位设置最为全面，包括管理培训生、总行部门岗、信息技术岗、客户经理、综合柜员等，尤其是管培生项目,几乎只在秋招进行大规模选拔。
- 春招： 更倾向于业务一线急需的岗位，如柜员、客户经理，春招也是“实习生留用”的重要通道,很多银行会通过春季实习考察直接发放录用通知。
专业限制宽严
- 秋招： 对专业要求相对严格，尤其是总行和科技岗，偏好计算机、金融、经济、统计等专业背景。
- 春招： 为了快速补员，部分岗位会适当放宽专业限制，甚至出现“不限专业”的情况,这为冷门专业毕业生提供了转机。

和竞争态势，有助于考生合理分配复习精力,提高通过率。

差异
- 秋招： 笔试题量大、难度高，重点考察EPI（通用能力测试）、英语、行测、综合知识（经济、金融、会计、管理、法律）以及性格测试，英语题量通常较大,是拉开分数的关键。
- 春招： 题量相对减少，难度略有下降，部分银行可能会直接沿用秋招的题库，但更侧重考察基础知识，对于在秋招中已经有过笔试经验的考生,春招笔试通过率会更高。
面试形式特点
- 秋招： 面试流程繁琐，通常包括半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛等多种形式,考察周期长。
- 春招： 追求效率，多采用半结构化面试或单面，较少采用无领导小组讨论等耗时较长的形式,面试官更关注求职者的到岗意愿和稳定性。
竞争对手画像
- 秋招： 竞争对手主要是优秀的应届生，包括大量985/211院校毕业生及海外留学生,竞争呈现白热化。
- 春招： 竞争对手主要包括三类：秋招失利的考研/考公党、正在找工作的应届生、以及春招才开始关注银行的学生，虽然竞争依然存在,但顶尖高手的密度较秋招有所降低。

基于上述分析，求职者应采取差异化的应对策略,最大化利用每一次机会。

秋招策略：广撒网，重质量
- 网申准备： 提前梳理实习经历、获奖证书，优化简历，尽量报考与自己专业、背景匹配度高的岗位，同时利用“海投”策略增加机会。
- 笔试复习： 提前3-6个月开始复习EPI和英语，这是银行笔试的拉分项,刷题是提高速度和准确率的唯一途径。
- 面试演练： 针对无领导小组讨论进行模拟训练,提升逻辑思维和团队协作能力。
春招策略：抢速度，抓信息
- 信息搜集： 春招公告发布突然，有效期短，建议关注各大银行官方公众号及权威招聘网站，第一时间投递,先到先得。
- 针对性准备： 利用秋招积累的笔试经验，重点复习错题集，面试时，要向面试官明确表达强烈的入职意愿,这是春招面试官非常看重的特质。
- 曲线救国： 如果春招未拿到心仪的正式编制offer，可以考虑接受银行的实习机会或派遣制岗位,通过内部考核或后续招聘转为正式员工。
心态调整
- 不要因为秋招失败而气馁，春招往往是很多“黑马”逆袭的战场。
- 也不要因为春招规模小而轻视,每一个名额都可能是职业生涯的起点。